李锋接着说道：“第二个也很简答，我希望你们的阿里旺旺换成我们锋锐的yy，或者由我们锋锐直接收购也行。”
马芸又想都不想回答道：“可以，这个没问题，那第三个呢?”
不过李锋说第三个的时候停顿了一下，才说道：“第三个也很简单，我希望这家合资公司GU份结构是我们锋锐51%，你们阿里49%，怎么样？只要你答应这个条件，我们现在就可以签合同。”
马芸还是想都不想的说道：“可以，额…”不过马芸还没说完就直接大声说道，“李总，你们锋锐不要太过分了，我们阿里已经做出非常巨大的牺牲了。”
面对暴怒的马芸，李锋还是慢慢的说道：“不就是1%的GU份差距吗，用得着这么大声喊叫吗！”
马芸见李锋还在“装憨卖傻”，更是急了，直接暴怒道：“李总，这是1%的差距吗，分明就是你们锋锐没有一点诚意！”
而马芸暴怒的原因很简单，虽然51%与50%不过是1%的差距，但企业X质就绝对不一样了，是截然不同的两个概念。
GU权生命九条线：
1、绝对控制权67%，相当于100%的权力，修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策；
b如锋锐：李锋就拥有锋锐科技的64.8%控GU权，再加上整个管理层16.2%的控GU权，直接就是81%绝对控制权，所以李锋可以直接解散董事会，有没有也是无所谓。
2、相对控制权51%，控制线，绝对控制公司；这才是锋锐与阿里之所以争夺的焦点。
3、安全控制权34%，一票否决权；
4、30%上市公司要约收购线；
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