这样的事情，就像是一个只有一间茅棚的小贩，从一个广厦千万间的大亨的一面墙上挖了几块砖过去，改变不了什么。
冯一平的这番话还是有效果，参会的那一个个，都昂着头，以非常饱满的JiNg气神走出去。
“周总，你那边有什么应对措施？”等人都走了，冯一平接着问周新宇。
一下子挖过去六个店长，外带一个地区经理，这样的g部，有佳培养出来也不容易，这样的员工流动率，肯定不正常，现在当然要对工作中的不足进行检讨，并加以改进。
而且，佳美肯定还在挖人呢，小贩只从大亨的千万间广厦当中的一间的一面墙上挖几块砖过去没事，但要是放任他这样一直挖下去，那也有可能从癣疥之疾变成不治之症，千里大堤，还溃于蚁**呢。
“已经安排人事部做了m0底调查，看有哪些主管是不太安稳的，另外，我已经逐一给各地区主管打了电话，让他们这一阵子多到下面的门店走走。”周星宇说。
这些虽然应对也算得当，但只是治标不治本的做法。
“了解过我们的这些员工，跳槽到佳美，主要是为什么吗？是因为高工资，还是有其它的原因。”问都不问就想得到，佳美要从有佳挖人，肯定要开出高工资来。
“主要就是高工资，”高志毅说，“我问过一些佳美也找过，但是没有同意跳槽的员工，佳美虽然也许诺给他们在佳美总部安排职位，但是最主要的手段，就是高工资，普遍是他们现在拿的工资的两到两点五倍。”
那就没什么，冯一平甚至想像得到这被挖过去的几个人的下场，除了极少数有可能很快适应佳美的风格，能在佳美那谋一个不错的位子，大多数的人，被挖g了价值之后，肯定会被冷处理，之后有的是手段b着你自己离职。
“让人事部准备一下，JiNg选一些课程，对中层主管继续展开培训，除了业务培训，之外的课程也要有，以提高他们的综合素质为主，”冯一平做了一个安排，并问金翎的意见，“金总，你觉得呢？”
“这样很有必要，同时，要继续向他们强化我们的目标，以及已经取得的成绩。”金翎补充道。
对，这样一来，究竟是在哪家公司更有前途，大家应该看的明白。
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