好在之前城青就给他们打过预防针，让他们的心里多少有点数。
这批人的逆反心理多少会少些。
并且目前还是他们原来那一批人暂代管理，至少不会出现太大的纰漏。
当然，这不代表原来的管理人员她们会全盘接收。
就算是暂时的，也需要经过基地的考核。
有些人就算能力再强，思想不对的也不能让他们继续管理，否则这威信一旦建立起来，还想要把他们踢出去可就难了。
因此，就算是暂代者，也必须符合她们的要求。
正好也让他们长长经验，等他们经过系统的学习与改造，便可以正式上岗
怕剔除的人太多不容易管理这么多人？
重新招呗，实在招不够就先派城青的人去管，反正有翻译人员嘛，虽然有些麻烦，但也总好过给自己留下祸患。
等暂时将他们安顿好，再开始招募公职人员，以及思想观念符合她们要求的文化教育工作者。
以及，前者必须学习华语文化，因为，以后书面形式的文件就算不是华语也要双语，否则便不容易对接，尤其是以后还要融合更多郭嘉，带入更多文化。
既然大家生活在同一个环境下，自然要有统一的文字与语言，这样才方便大家交流嘛。
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