「从资深空服员中，挑出合适的人选给公司吗？」莉莎确认上意。
没想到范副总在此时截话进来。
「新加坡是亚洲第一大站，国际顶尖航空公司派驻在樟宜机场的，都是菁英。不要派资深的，我们得派年轻貌美的过去。」
从已经是中年妇人的范副总嘴里说出『年轻貌美』，莉莎觉得讽刺极了。
同为nV人，却拿物化nVX的标准来遴选。
但柳课长却在一旁拼命点头附和，但莉莎不以为然。
「可是，派驻新加坡，在薪资一定有外派加级，那不是一笔小数目，由公司全权决定，在员工中一定会掀起轩然大波。」还有另一件另莉莎特别忧心的事。「而且打破原有以资历为考量的晋升顺序，可能会造成空服员的分裂，对工作士气会有不良的影响。」
没想到范副总突然嗤笑出声。
「那样很好呀，以管理阶层的角度，底层员工不能太团结，才容易管理。如果他们彼此团结，万一突然有一天箭头都向着公司，才是真正的隐忧。不时分化他们，竖立小团T，到时候再诱之以利，纷纷向公司效忠，才是上策。你也是公司培养的管理人才，这一点要学起来，才好办事。」
在一旁看戏的柳课长眼角闪过得意的光芒。
「是。」深刻的罪恶感涌上莉莎的心头，「不过，没有任何凭据，由公司独断决定派驻名单，事後一定会遭受批评与反弹。万一闹大了，可不好看。我觉得挑人还是要有一个T面、可以服众的标准，才不会对管理上造成困扰。」
在公司打滚多年，看多了主管们的嘴脸，她已不是省油的灯。以退为进，隐藏心思，才是在企业丛林中求生的王道。
「你有什麽提议？」
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