尹畅就找领导谈，说为什么别的部门有提成，而自己没有？她一个业务的净利润能达到60万，有时候甚至更多，可是却只有年终的13薪！
这位领导也是个能人，说他们部门是自负盈亏，别看净利润这么些，等去掉给母公司的种种费用之后，也所剩无几，就连年终的13薪，还是他黄某人自掏腰包给尹畅的。
这就是说，不管尹畅怎么跟领导谈，该没有的还是没有！
尹畅一听，这哪里还有工作的动力，既然拼命干没有奖励，那还不如“做一天和尚撞一天钟”了！
从那以后，尹畅也不积极的出去跑了，就等着天上掉馅饼，遇到业务就做，没有业务就闲着！
然后，他们部门就以肉眼可见的速度萎缩，从十几个人缩水到五六个人，又从五六个人缩水到三个人！
原本答应给尹畅的副总名头，也是遥遥无期，后来名头倒是下来了，却是个项目经理，实际上只是个高级主管而已。
部门没有业绩，母公司就看不上他们，老板就想方设法的想让他们提高业绩，可是奈何领导不配合，尹畅不能越级汇报，这就导致他们部门越来越被边缘化，最后竟然跟行政部门挤在一个办公室里。
“压死骆驼的最后一根稻草”很快就到了，因为疫情的原因，国际散货市场的价格变动巨大。
举个例子，到南美的价格，从2020年年底的40多美元，到2021年3月，竟然涨到了100多。
而黄某人就是在那个时候接了一票石蜡的货物，拿着40美元每个计费吨的价格，想去安排涨价后的船，有哪个船东能帮他？
如果仅仅是价格涨幅太大，他们也可以争取客户谅解，顶多不接业务到头了。
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