李小茹为啥会这么排斥尹畅，当然是因为尹畅带给她的危机感。
她现在已经快二十八了，从大学毕业，就来了这个公司，除了结婚休息了几天之外，都是全勤，有时候忙的晚上还要加班到九十点。
这些只不过换来的是她在公司的资历能老一些，其他的没啥比别人多的。
如果论资排辈，她现在怎么也能混个组长，可是组长是空降过来的，听说对象是税务局的，如果查起帐来，人家能说得上话。
李小茹当时听了，心里也憋屈了好几天，原本以为外资企业是个公平竞争的地方，没想到也会出现走关系这种事。
那组长当不上，工资怎么也得给涨涨吧，很不幸，公司可以给你别的福利，但是工资涨不了多少，除非你职位变动，升职了，当然能加薪。
升职加薪都轮不上的情况下，李小茹就开始动上了别的想法，不是说国际运输国外指定么，国内插不上手。
但是国内不还有FOB这块么，用谁不用谁，也就是他们自己说的算。
其实，整个公司都有个供应商系统，不管是国内运输还是国际运输，都可以从供应商系统里选择适合的分包商。
那么用谁不用谁，差别就在于，哪家的价格低，哪家的服务好。
这就纯属于口碑问题，也是她们这些负责安排的人自己说了算的，如果领导问下来，直接一句：他家信誉不好或者价格不好，直接就给怼回去了。
至于价格，李小茹有个她自己的安排方式，一般三家询价，然后找最低的一家砍价，等砍完了价格，就可以安排，然后定期就会有人给她卡里打钱。
而尹畅这么一来，李小茹最怕的就是尹畅介入到供应商的安排上，谁也不是傻子，业务做个一两回，就应该能摸出门道了。
李小茹还担心的是，自己的这些事情，是不是已经被领导察觉，为什么来个新人，不交给组长，而是交给自己来带。
之前也来过一个新人，说是从社会上招来的，有工作经验，就是由组长来带的，人家两个相处那叫一个默契，后来听别人说，这两人本来就认识。
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