办公室一面靠着落地窗，窗外林立金融区的高楼大厦，目之所及都是繁华，也没有比这更能够激发一个老板的昂扬心态。
公司选址落实后，他再将初步招聘的计划书弄好，现阶段公司没有业务，没有经营计划，暂时人员从简。
会计和出纳两人，涉及到金钱方面的，专业出身的林启山还是首要把控的，要求不高但是也有要求，三十岁以上，已婚生子的，优先。
结婚了有孩子的人一般都比较稳定，他们不会说冲动就炒老板鱿鱼，他们会考虑后果，会结合家庭经济负担，往往更容易妥协现实。
而且财务这种岗位，需要的就是能接受平淡，不要满脑子拍桌跳槽，我命由我不由天什么的，这些思想或许对于他们本身有激励，但不是老板想要的。
因为林启山当年就是个激进的会计，事务所干两年就跳槽到别人家公司手里，又跟了老板两年，学到了经验有了积累，就谢过老板自己去单干。
他是这么起来的，但他不希望自己的员工也抱有太多这种想法，所以财务部门最好找女性，女人没那么强的事业心，一份稳定工作，补贴一下家用，OK。
管钱的部门落实后，接下来就是门面前台、考勤、人事、秘书这些方面的，按照习惯性原则，其实一个人就够了。
合格的资本家自然就是，让一个员工干三四个人的活儿。
但是林启山转念又想回来，自己要有格局啊！
他已经不需要辛苦的创业挣钱，他只要附庸风雅提高技能，就有源源不断的资金，那么这些公司其实就是为了满足虚荣心的，给脸上贴贴金。
所以就没必要这么周扒皮了，他也打过工，知道设身处地考虑员工情绪，所以就普通岗位多招几个吧，前台来个漂亮气质妹子，调动一下员工上班打卡积极性。
人事招个有协助管理经验的，帮助他这个老板制定岗位、公司内部管理的计划。选个优秀的，以备扩大所需，薪资可以好好谈。
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