所以满足感也是归属感其中之一的重点，而满足感是一个等式，当期望值高于实际获取的时候，满足感就会降低；当期望值低于实力获取的时候，满足感就会上升！
所以简单来说，单一加薪或者给与更多的奖励，只能保证你拥有这名成员或者这个员工，但是并不会长久的带动他的积极性！我们所要做的，除了薪水、奖励之外，还有很多！
包括权利、欲望、交流、晋升、情感、荣誉、尊重等等！当每一项激励用在适用的时机和环境是，就会让大家感受到满足感，也即为归属感！
当然公会发展能够延长，其关键在于吸纳人才、物尽其用、留住人才！当然这都是叶无忧想要做到的事情！所以这么多叶无忧没有去练级，一直在弄这些东西，而如今效果终于出来了！
辉景天跟苏乞儿也十分振
奋，因为他们毕竟是当过会长的人，但是他们从来没有见过有如此毅力的成员，他们悍不畏死，他们不知什么是怕，哪怕他们装备掉光了，哪怕他们等级归零了，他们也根本就不惧！
这就是叶无忧的成果，而叶无忧这些天的成果也给今日的胜利，增加了一定量的筹码，而这个筹码也是叶无忧今天能够取得胜利的支柱！
此刻的卡厄斯看向自己的公会成员，再看看对方成员，都有一种“货比63当然如此一来，掉级掉装备的事情根本就无需担心，因为都会得到补充不说，还更加容易得到重视！对于大家来说，能够在公会几十万名玩家中，脱颖而出，也是一件不错的事情！
而且这些玩家还会得到表彰，以及许多的荣誉，当然奖励也是必不可少的！大家都是如此！为了公会，同时也是为了自己，也能更加的展现出自己想象中的自己！
所以大家都悍不畏死，叶无忧明白这就是人心，就好似员工一样，只有你的员工觉得工资高于所得的时候，他们才会更加卖力的工作！当然这样的员工你只能让他们成为少数！
所以需要有竞争力，支付个别员工高薪工资，其实并不用太高，多10-20就已经很高了，这样可以让他们去思考为什么得到更高的工资，也当然能够让其他员工能加的努力！
当然了，如果没有具体的步骤，随便去实施，去奖励的话，只能适得其反！第二是方向与理想，不要把自己的想法强加给员工，你只需要让你的方向和理想灌输给员工，让你的理想成为他们的理想，他们就很自觉的会往你想的方向去寻找路！
如果一个员工只想着早点下班，那只能说明你已经失败了！而叶无忧就是在控制这些，给众人一个方向，这个方向那就是第一公会！其次加上奖励与信仰的加持，直接让公会成员更加的有归属感！
叶无忧一直觉得归属感是很重要的，就好比一个公司没有了归属感，你就经常会想到辞职！一个家没有了归属感，你就想要逃离！
人的归属感有多向度和多层次性的，归属感的形成是一个人由浅人深、循序渐进互动的过程！
内容未完，下一页继续阅读