她多次在萧雅茹面前说，一些后来新进入公司的员工有的都已经做到公司中层管理的位置了，吴心如现在却依然还是一个普通的部门下面的小组长级别的普通职员。
萧雅茹本不想理会韩星若的建议，后来考虑到她说的也是事实，就勉强的给了吴心如一些机会，让她担任人力资源部的副总监。
开始一段时间，吴心如在副总监这个位置上还极为谨慎，做起事情也非常认真，并且在表面上对于韩星若也表现的很是感激。
但是，这样的表现坚持不到两个月的时间，她在人力资源部又渐渐的感觉到心理不平衡起来。
她看着韩星若在公司的地位非常的显赫，萧雅茹也极为的信任她。
因此，她就在琢磨，为什么大家都是一起进入公司从前台做起的，你韩星若可以很快坐上总监的位置，成为公司的高管，而且还得到总裁的厚爱，而我就不可以？
莫非韩星若在背后捣什么鬼，使用了某些不正常的手段？
于是，吴心如开始不断的在萧雅茹面前说韩星若的坏话，而且，还在人力资源部内部拉帮结派，甚至开始在业务上收受贿赂。
不到四个月时间，人力资源部就变的乌七八糟。
韩星若多次旁敲侧隐的提醒她，可是，吴心如对此却完全置之不理。
很快，萧雅茹就接到了很多投诉，大都是关于吴心如利用职务之便收受贿赂，以及在很多重要职位的应聘上徇私舞弊的事情。
萧雅茹对此很是生气，她找到了韩星若，要求立即开除吴心如。
但是，韩星若还是希望萧雅茹能够再给吴心如一次机会，私下警告她一下，观察一段时间再说。
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