宋晓萱心里存着事，看到合约的时候难免多想几分，她抬眼一瞥坐在对面的副总、会计，以及公司高层，最後才把目光落回坐在她旁边，认真看着合约条款的裴澈身上。
其实裴澈算是公司的人，没有义务，更没有必要替她看合约的内容，只是他们一贯如此，公司那边也习惯了，没人有意见。
裴澈看得很快，不到几分钟，便把合约递到她面前，指着几处更改的条款轻声跟她说明，最後又道：「没什麽大问题，cH0U成还降低了。」
宋晓萱轻轻扫过纸张，又不着痕迹地望向对面在和会计说话的副总，心想，cH0U成是降低了，但对她的控制度更严密了。
像底下倒数第二条，大到她所有的影视作品、代言、通告、走秀、主持等与娱乐相关的工作，小到她平时贴文动态，甚至采访发言，全都需要通过星采娱乐接洽、同意，严禁她个人擅自接触厂商或擅自发言。
这条款看似是因为她去年在脸书发文上，太多次不经公司同意就PO文而增设，可是细想後，便知道她自己接触MSGM，并答应要当亲善大使的事，惹怒了公司高层。
并不是说她只要接了工作後乖乖上报，然後照样与公司分成，公司就会默认她这样的行为，对星采娱乐而言，旗下艺人有了自己的人脉、资源，是一件有风险的事。
当资源没有掌握在公司手上时，除了对公司想分配资源到新人手上很不利外，要是哪个艺人突然不待了选择跳槽，所有的资源都会被一并带走，更糟的是，可能变成敌对公司的筹码。
而此刻恰逢她的合约即将到期，公司当然希望她继续留下来，所以提出降低公司对她的cH0U成，实则就是提高她的薪水，然後为了确保她手上不能握有太多资源，因此增加这个条款。
如果她打算继续留在星娱，那这当然没什麽，公司主动帮她争取、安排所有工作机会，她也乐得轻松，可最底下还有一条，把以年限计算的合约期限，改成以作品件数及通告场次计算，未达成次数，则以合约尚未终止论。
这一条让她彻底处於被动。
乍看之下，星娱不再以时间设限，没有所谓的该在几年内从她身上赚回多少才算回本，甚至每个月会给她固定薪资，让她能拥有更多个人时间去进修训练，去磨出一部好的作品。
可分开看没有问题的两条条款，合在一起却让她变得只能配合公司分派的工作，甚至合同时间也因此被拉长。
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